أقرّت السلطات رفع الحدّ الأدنى المضمون للأجر في الجزائر من 20.000 دج إلى 24.000 دج ابتداءً من جانفي 2026، في قرار قُدّم ضمن مخرجات مجلس الوزراء.
زيادة الأجور: ماذا تغيّر فعليًا؟
القرار ينعكس مباشرة على العمال الذين تُحتسب أجورهم أو بعض منحهم وتعويضاتهم بالارتكاز على الحدّ الأدنى المضمون للأجر، ما يعني تحسينًا أكبر للفئات ذات الدخل الضعيف مقارنة بغيرها.
وفي سياق أوسع، أكد رئيس الجمهورية التزامه بالشروع بدءًا من سنة 2026 في إدراج زيادات جديدة في الأجور، إلى جانب منحتي البطالة والطالب، مع إمكانية أن تشمل الزيادات أيضًا منحة المتقاعدين “حسب إمكانيات الدولة”.
دلالات القرار على القدرة الشرائية
رفع الحد الأدنى للأجر يُعدّ أداة سريعة لتخفيف الضغط على الشرائح الأقل دخلًا، لأنه يرفع “الأرضية” التي تُبنى عليها بعض المستحقات.
كما أن ربط زيادات إضافية بإمكانات الدولة يوحي بأن التطبيق قد يكون تدريجيًا أو موجّهًا حسب الأولويات المالية والاجتماعية.
ما الذي يحتاجه القارئ لفهم أثره على راتبه؟
لفهم الأثر بدقة، يلزم معرفة: القطاع (عمومي/خاص)، الصنف والدرجة، طبيعة المنح المرتبطة بالـSNMG، وتاريخ سريان الزيادة داخل المؤسسة أو القطاع.
ومن المهم التمييز بين “رفع الحد الأدنى للأجر” وبين “زيادات شبكة الأجور” (النقطة الاستدلالية/الأجر القاعدي)، لأنهما مساران مختلفان وقد لا يستفيد الجميع منهما بنفس الشكل.
من يستفيد من زيادة الأجور 2026
المستفيدون المباشرون من “زيادة الأجور 2026” هم كل العمال الذين كانت أجورهم (أو الأجر القاعدي/الأجر الإجمالي حسب الحالة) أقل من الحدّ الأدنى المضمون، لأن القرار رفع الـSNMG إلى 24.000 دج ابتداءً من جانفي 2026.
من يستفيد مباشرة؟
- العمال ذوو الأجور المنخفضة في القطاعين العمومي والخاص الذين كانوا تحت عتبة 20.000 دج أو قريبين منها، لأن أي أجر لا يمكن أن ينزل عن الحد الأدنى المضمون بعد رفعه.
- العمال الذين تُربط بعض عناصر أجورهم أو تعويضاتهم بالـSNMG (في بعض الأنظمة/الاتفاقيات)، لأن رفع الحد الأدنى قد يجرّ معه مراجعة هذه العناصر وفق طريقة الحساب المعتمدة في كل قطاع.
من يستفيد بشكل غير مباشر؟
- العمال الذين تفوق أجورهم 24.000 دج عادةً لن يروا زيادة آلية فقط بسبب رفع الـSNMG، إلا إذا كانت لديهم منح/تعويضات مربوطة قانونيًا أو تنظيميًا بالحد الأدنى أو إذا صدرت لاحقًا إجراءات أخرى تخص شبكات الأجور.
ماذا عن المتقاعدين؟
قرار رفع الحد الأدنى المضمون للأجر موجه أساسًا للأجراء (المستخدمين/العمال)، أما معاشات التقاعد فلها مسارها التنظيمي الخاص ولا تُرفع تلقائيًا بمجرد رفع الـSNMG إلا إذا صدر نص صريح يربطها بذلك أو يقرّ زيادة منفصلة.
إقرأ أيضا:كيفية حساب نسبة الزيادة في منحة التقاعد 2023ما مقدار الزيادة في المعاشات التقاعدية 2026
مقدار الزيادة في معاشات التقاعد لسنة 2026 (كما أُقرّ في مجلس الوزراء) هو 10% للمتقاعدين الذين يتقاضون معاشًا يساوي أو يقل عن 20.000 دج، و5% لمن يتقاضون أكثر من 20.000 دج.
كيف تُطبَّق عمليًا؟
التمييز يكون حسب قيمة المعاش (عتبة 20.000 دج) وليس حسب القطاع أو الولاية.
وقد أكدت وكالة الأنباء الجزائرية أن الزيادات “بين 5 و10 بالمائة” أُقرت في اجتماع مجلس الوزراء برئاسة رئيس الجمهورية، مع نفس التفصيل الخاص بعتبة 20.000 دج.
مثال سريع للحساب
- معاش 18.000 دج ⟵ زيادة 10% = 1.800 دج (يصير 19.800 دج).
- معاش 30.000 دج ⟵ زيادة 5% = 1.500 دج (يصير 31.500 دج).
