تُعد منحة المردودية، التي يعرفها الموظفون في الجزائر باسم «البريم»، من أكثر المنح التي ينتظرها العاملون في الوظيفة العمومية، لما تمثله من دعم مالي دوري يُصرف كل ثلاثة أشهر ويُحدث فرقًا واضحًا في ميزانية الأسرة. ورغم هذه الأهمية، يجهل كثير من الموظفين الآلية الدقيقة التي يُحسب بها المبلغ، ولا يعرفون كيف تؤثر العلامة التي يمنحها المسؤول المباشر، أو أيام الغياب، أو الاقتطاعات القانونية، في القيمة الصافية التي تصل في النهاية إلى حسابهم البريدي. وفي هذا المقال نقدّم شرحًا مبسطًا وخطوة بخطوة، مدعومًا بمثال رقمي وحاسبة تفاعلية، ليتمكن كل موظف من التحقق من مستحقاته بنفسه.
ماذا يحتاج الموظف لحساب منحته؟
يقوم الحساب على ثلاثة معطيات أساسية يمكن العثور عليها بسهولة في كشف الراتب. أولها الأجر الرئيسي الشهري، وهو مجموع الراتب القاعدي المرتبط بالصنف وتعويض الخبرة المهنية المرتبط بالدرجة، ويُحصل عليه بجمع النقاط الاستدلالية للصنف والدرجة ثم ضربها في قيمة النقطة الاستدلالية، وهي 45 دج بحسب المعتمد في هذا الدليل. أما المعطى الثاني فهو نقطة المردودية، أي العلامة التي يقدّرها المسؤول المباشر للموظف، وتختلف سقوفها باختلاف السلك؛ فهي تبلغ 40 في أغلب أسلاك التربية والتعليم، وتنزل إلى 35 أو 30 في أسلاك أخرى مثل المخبريين والأسلاك المشتركة. وأما المعطى الثالث فهو عدد أيام الغياب خلال الثلاثي، ويشمل الغياب غير المبرر والإضراب والعطل التي لا يُضمن فيها أجر المنحة، علمًا أن الثلاثي يُحتسب نظاميًا بتسعين يومًا.
من الحساب الشهري إلى المبلغ الفصلي
تبدأ العملية بحساب المردودية الشهرية الخام، وذلك بضرب الأجر الرئيسي في نقطة المردودية ثم قسمة الناتج على مئة. وبما أن المنحة تُصرف فصليًا، يُضرب مبلغ الشهر الواحد في ثلاثة للحصول على المردودية الخام للثلاثي كاملًا. وإذا سجّل الموظف غيابات خلال هذه المدة، تُقسم المنحة الفصلية على تسعين يومًا ثم تُضرب في عدد أيام العمل الفعلية، أي تسعين ناقص عدد أيام الغياب، أما من لم يتغيب فيبقى مبلغه على حاله دون أي تعديل. وهكذا يصل الموظف إلى المبلغ الخام المستحق بعد احتساب الحضور، وهو الأساس الذي تُطبَّق عليه الاقتطاعات.
الاقتطاعات: الضمان الاجتماعي ثم الضريبة
لا تُصرف المنحة كاملة، إذ تخضع أولًا لاقتطاع اشتراك الضمان الاجتماعي بنسبة 9 في المئة من المبلغ الخام بعد الغياب، ويُسمى ما يتبقى بعد هذا الاقتطاع المبلغ الخاضع للضريبة. وتُطبَّق عليه بعد ذلك ضريبة بنسبة ثابتة قدرها 10 في المئة، فيكون الناتج هو المردودية الصافية النهائية التي تُحوَّل إلى حساب الموظف. ويجب التنبيه إلى أن الضريبة تُحسب بعد خصم الضمان الاجتماعي وليس قبله، وأن منحة المردودية ليست معفاة من هذا الاشتراك كما يظن بعضهم، بل تعامَل معاملة الراتب الأساسي من هذه الناحية.
مثال تطبيقي بالأرقام
لنأخذ موظفًا في الصنف 13 الذي يمثل 778 نقطة، والدرجة 03 التي تمثل 117 نقطة، فيكون أجره الرئيسي (778 + 117) × 45 = 40,275 دج. فإذا منحه مسؤوله العلامة 38 من 40 ولم يسجل أي غياب خلال الثلاثي، فإن مردوديته الشهرية الخام تبلغ 15,304.50 دج، أي 45,913.50 دج عن الأشهر الثلاثة. يُقتطع منها 4,132.22 دج للضمان الاجتماعي (9 في المئة)، فيبقى 41,781.28 دج خاضعًا للضريبة، تُخصم منه ضريبة قدرها 4,178.13 دج (10 في المئة)، ليستقر الصافي النهائي عند 37,603.15 دج. وهذا المبلغ هو ما يُنتظر أن يجده الموظف في حسابه عند صرف المنحة، مع الإشارة إلى أن الأرقام تتغير بتغير الصنف والدرجة والعلامة والغيابات.
كيف تستعمل الحاسبة؟
لتجنب عناء الحساب اليدوي، يكفي اختيار الصنف ثم الدرجة، وتحديد السقف الأقصى للعلامة الخاص بسلكك، وإدخال العلامة الممنوحة وعدد أيام الغياب خلال الثلاثي، ثم الضغط على زر الحساب لتظهر النتيجة فورًا. وتعتمد الحاسبة على الخطوات نفسها المشروحة أعلاه، ما يجعلها وسيلة سريعة للتحقق من صحة المبلغ المسجل في الكشف أو لتوقع المستحقات قبل صرفها.
أسئلة يطرحها الموظفون كثيرًا
يسأل كثيرون عن أثر الإضراب على المنحة، والجواب أن كل يوم اقتطاع بسبب الإضراب يُعد غيابًا غير مؤدى، ويُخصم عنه جزء من تسعين من القيمة الإجمالية للمنحة الفصلية. ويسأل آخرون عما إذا كانت المنحة معفاة من الضمان الاجتماعي، والجواب أنها خاضعة لاقتطاع 9 في المئة، وأن الضريبة تُحسب بعد خصمه. أما موعد الصرف، فيكون فصليًا مع نهاية كل ثلاثي، أي نهاية مارس وجوان وسبتمبر وديسمبر، غير أن المواعيد الدقيقة قد تختلف بين الولايات والمصالح المسيرة، ولذلك يُنصح الموظف بمتابعة الإعلانات الصادرة عن مصلحته.
فهم طريقة حساب منحة المردودية يمنح الموظف قدرة أكبر على مراقبة حقوقه المالية وتنظيم ميزانيته الفصلية، ويجنّبه المفاجآت عند استلام المبلغ. وتبقى الأرقام المعروضة هنا تقديرية ومبنية على المعطيات المذكورة، فمن الأفضل دائمًا مقارنتها بكشف الراتب الرسمي والرجوع إلى المصلحة المسيرة عند أي اختلاف.
