بعث رئيس الجمهورية مؤخرا تطمينات بمراجعة جديدة للأجور و منها جدول النقطة الاستدلالية 2024 لكل الموظفين في الوظيف العمومي.
تمتلك الوظيفة العمومية في الجزائر نظامًا دقيقًا لتحديد الأجور يعتمد على ما يعرف بجدول النقطة الاستدلالية 2024 . يعد هذا النظام جزءًا أساسيًا من تنظيم الرواتب والتسويات المالية للموظفين في القطاع العام.
زيادات جديدة في أجور الموظفين. وتطبّق هذه الزيادات عامي 2023 و2024. وتتراوح قيمتها بين 4500 دينار و8500 دينار، في كل سنة، حسب الرُتب.
هيكل جدول النقطة الاستدلالية 2024
وتتكوّن الشبكة من “أرقام استدلالية” في جدول النقطة الاستدلالية 2023 موزّعة على 17 صنفًا، و7 أقسام فرعية، و12 درجة. إلى جانب نقطة استدلالية، تم تحديدها بـ45 دينار جزائري.
فأمّا “المجموعات” و”الأصناف” و”الأقسام الفرعية”، فهي تصنيفات ترتّب على أساسها مستويات الأجور الممنوحة للموظفين حسب مستوياتهم الدراسية.
وأمّا الأرقام الاستدلالية فهي قيم عددية تتصاعد بتصاعد الموظف في الأصناف والأقسام الفرعية حسب مستواه الدراسي. وتُضاف إليها قيم عددية أخرى، تتصاعد أيضا حسب “درجات” الأقدمية من الدرجة “1” إلى الدرجة “12”.
طريقة حساب الأجور لسنة 2024
وبناء على ما سبق، يحدّد الأجر الأساسي للموظف عن طريق عملية حسابية بالشكل التالي:
الأجر الأساسي لموظف من الصنف 13 في الدرجة الأولى = 703 (الرقم الاستدلالي الأدنى) + 35 (الرقم الاستدلالي للدرجة الأولى) 45x (النقطة الاستدلالية) = 33.210 دينار جزائري.
النقاط:
يتم تقسيم الوظائف إلى فئات مختلفة بناءً على مستوى المسؤولية والخبرة. كل فئة لديها نطاق محدد من النقاط.
الدرجات:
تمتلك كل وظيفة درجة تحدد بالنقاط المحققة. كلما ازدادت النقاط، زادت الدرجة وبالتالي الراتب.
الرتب:
يتم تصنيف الموظفين حسب الرتب، وهي تعكس مكانتهم الهرمية في التنظيم. ترتبط الرتب بالدرجة والنقاط المحققة.
كيف تكون الأجور في 2024 حسب النقطة الاستدلالية :
يتم حساب الأجور وفق جدول النقطة الاستدلالية 2024 ، بناءً على النقاط والدرجات. يتم تحديد الراتب الأساسي للموظف عن طريق ضرب عدد النقاط في قيمة النقطة المالية المحددة. يمكن أن تتأثر الأجور بعوامل إضافية مثل الخبرة والتخصص.
تحديثات وتعديلات
جدول النقطة الاستدلالية للأجور في الجزائر 2024 هو نظام يُستخدم في الوظائف العمومية لتحديد أجور الموظفين بناءً على عدد النقاط التي يحصلون عليها. يتم تحديد هذه النقاط استنادًا إلى عدة عوامل مثل الخبرة، والتعليم، والمسؤوليات في العمل.
في الجزائر، يتم تحديد الأجور لموظفي الوظائف العمومية بناءً على نظام يعتمد على جدول النقاط الاستدلالية. يتم تخصيص نقاط لكل عامل من العوامل المذكورة سابقًا، ومن ثم يحسب إجمالي النقاط لكل موظف. بناءً على هذا الإجمال، يتم تحديد الراتب الشهري أو السنوي للموظف.
قد يختلف جدول النقاط والأسس المستخدمة بحسب القطاع . يتم تحديد هذه التفاصيل والنظم بواسطة السلطات المعنية بالإدارة العامة والموارد البشرية في الحكومة الجزائرية.
الاطلاع على جدول النقطة الاستدلالية عبر الجريدة الرسمية :
تحديد قيمة النقطة الاستدلالية 2024 في الجدول التي تُحسب على أساسها أجور الموظفين، بـ:45 دينار جزائري، بموجب المرسوم الرئاسي رقم 07-304 الصادر في سبتمبر 2007.
