جديد التقاعد النسبي 2022 و التقاعد 32 سنة خدمة

جديد التقاعد النسبي 2022 و التقاعد 32 سنة خدمة

جديد التقاعد النسبي 2022 و التقاعد 32 سنة خدمة 2022 . حسب جديد تصريحات المسؤولين و وزارة العمل في الجزائر .

تصرح نقابة ugta الاتحاد العام للعمال الجزائريين على طرح هذا الملف من جديد على وزارة العمل . غير أن وزارة العمل لم تؤكد بعد موافقة فتح هذه التدابير لعدة إعتبارات . على الرغم من مطالبة شريحة واسعة للإستفادة من هذه التدابير .

هام : فتح التقاعد دون شرط السن وفق هذه الآليات

وزير العمل والضمان الإجتماعي : إستحالة وضع قانون خاص بالتقاعد النسبي للعمال المعاقين. وفي رده على اسئلة نواب الغرفة العليا أوضح شرفة إستحالة وضع قانون خاص بالتقاعد النسبي لفئة العمال المعاقين.

ماهو التقاعد النسبي 2022 ؟

يمكن للعمال الأجراء الاستفادة من التقاعد النسبي بداية من السن 50 بالنسبة للرجال و45 سنة بالنسبة للنساء، والذين قد أتمو فترة عمل فعلية نتج عنها دفع اشتراكات تعادل 20 سنة على الأقل.

ملاحظة:


التقاعد النسبي والتقاعد دون شرط السن أنشأ بموجب الأمر رقم 97-13 وتم إلغاؤهما بموجب القانون رقم 16-15.

ماهو التقاعد 32 سنة خدمة 2022 ؟

يمكن للعامل الأجير الاستفادة من التقاعد دون شرط السن إذا كان قدأتم فترة عمل فعالية، نتج عنها دفع اشتراكات تعادل اثنين وثلاثين (32) سنة على الأقل.

ملاحظة:


التقاعد النسبي والتقاعد دون شرط السن أنشأ بموجب الأمر رقم 97-13 وتم إلغاؤهما بموجب القانون رقم 16-15.

التقاعد المسبق:


بالنسبة للعمال الأجراء في القطاع الاقتصادي، الذين قد يفقدون مناصب عملهم بصفة لا إرادية ولأسباب اقتصادية وذلك في إطار إما تقليص عدد العمال لأسباب اقتصادية أو التوقف القانوني لنشاط المستخدم.

شروط الاستفادة:


1- بلوغ السن 50 بالنسبة للعمال الذكور.
2– بلوغ السن 45 بالنسبة للإناث.
3– على الأجير أن يجمع عددا من سنوات العمل أو المماثلة لها القابلة للاعتماد في التقاعد قدره 20 سنة على الأقل أو أن يكون قد دفع اشتراكات الضمان الاجتماعي مدة 10 سنوات على الأقل بصفة كاملة ومنها اشتراط أن تكون 3 سنوات من بينها سابقة على إنهاء علاقة العمل.
4– أن يكون اسمه مسجلا ضمن قائمة العمال المقرر تقليصهم، المؤشر عنها من طرف مفتشيه العمل المختصة إقليميا.
5–عدم الاستفادة من أي دخل عائد من أي نشاط مهني أخر.

يجب على المستخدم دفع مساهمة جزافية لتخويل الحقوق تحسب على أساس عدد سنوات التسبيق وفي الحدود التالية:
ا– شهرا من اجر المعني إذا كان عدد سنوات التسبيق يقل عن 5 سنوات
ب– شهرا يساوي أو يفوق 5 سنوات
ج– شهرا يساوي أو يفوق 8 سنوات

في حالة ما إذا كان العامل قد أحيل على التأمين على البطالة فيوجب على الصندوق الوطني للتأمين على البطالة الالتزام بدفع الاشتراكات وكذلك المساهمة الجزافية.

ملاحظة:
أنشا التقاعد المسبق بموجب المرسوم التشريعي رقم 94-10 المؤرخ في 26 مايو 1994.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.